ลดแรงงานต่างชาติทักษะต่ำ เพิ่มแรงงานต่างชาติทักษะสูง - การออกแบบระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงเข้ามาทำงาน

ในยุคที่เศรษฐกิจโลกขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม ความรู้ และเทคโนโลยี ประเทศไทยไม่สามารถพึ่งพาแรงงานต่างชาติทักษะต่ำเป็นฐานแรงงานหลักได้อีกต่อไป การออกแบบระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงให้เข้าสู่ระบบอย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ จะเป็นการยกระดับคุณภาพแรงงานในประเทศ กระตุ้นการถ่ายทอดเทคโนโลยี และลดการพึ่งพาแรงงานไร้ฝีมืออย่างยั่งยืน

1. ปัญหาของระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติในปัจจุบัน

✅ ระบบอนุญาตแรงงานต่างชาติมุ่งเน้นด้านปริมาณมากกว่าคุณภาพ✅ ขาดฐานข้อมูลกลางในการประเมินทักษะและประวัติการทำงานของแรงงานจากต่างประเทศ✅ ไม่มีมาตรฐานกลางในการวัดคุณสมบัติของแรงงานทักษะสูง เช่น วิศวกร ช่างเทคนิค นักวิจัย✅ การคัดกรองมักเกิดขึ้นหลังจากแรงงานเข้ามาแล้ว ไม่ได้เริ่มตั้งแต่ต้นทางประเทศต้นทาง

2. แนวทางการออกแบบระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติทักษะสูง

2.1 การกำหนดนิยามและมาตรฐานแรงงานทักษะสูงให้ชัดเจน

✅ จำแนกกลุ่มวิชาชีพเป้าหมายที่ประเทศไทยต้องการ เช่น AI, BioTech, วิศวกรรมพลังงาน, ช่างเทคนิคอุตสาหกรรม✅ สร้างกรอบคุณสมบัติเชิงเทคนิค (Technical Qualification Framework) สำหรับแรงงานทักษะสูงในแต่ละสาขา✅ ยอมรับใบประกาศนียบัตร หรือประสบการณ์การทำงานจากประเทศต้นทางที่ผ่านการรับรองตามมาตรฐานสากล

2.2 คัดกรองตั้งแต่ต้นทางผ่านระบบ Pre-Approval

✅ ให้แรงงานยื่นหลักฐานทักษะผ่านระบบดิจิทัลจากประเทศต้นทางก่อนเดินทาง✅ จัดตั้งศูนย์ประเมินคุณวุฒิและความสามารถในต่างประเทศ โดยความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยกับสถานทูต/องค์กรวิชาชีพ✅ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและสุขภาพเบื้องต้นก่อนออกวีซ่าทำงาน

2.3 การสร้างกลไกจับคู่กับภาคธุรกิจ

✅ จัดตั้ง Job Matching Platform สำหรับแรงงานทักษะสูงและบริษัทไทย✅ สนับสนุนการจัด Job Fair ระหว่างประเทศในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย เช่น EEC, Tech Startups, Manufacturing 4.0✅ ให้บริษัทสามารถตรวจสอบโปรไฟล์แรงงานล่วงหน้า และยื่นขออนุมัติการจ้างงานผ่านระบบออนไลน์ได้โดยตรง

2.4 การติดตามประสิทธิภาพแรงงานหลังเข้าทำงาน

✅ ใช้ระบบ e-Performance Tracking เพื่อประเมินผลการทำงาน และการส่งต่อองค์ความรู้ให้กับแรงงานไทย✅ หากไม่บรรลุตามเงื่อนไขสัญญา ให้ระงับการจ้างหรือเพิกถอนใบอนุญาตได้✅ เปิดช่องให้แรงงานทักษะสูงที่มีผลงานโดดเด่นสามารถขอพำนักระยะยาว หรือตั้งรกรากได้

3. ตัวอย่างจากประเทศที่ประสบความสำเร็จ

สิงคโปร์ – Employment Pass & Tech.Pass

✅ มีระบบคัดกรองเฉพาะแรงงานทักษะสูงโดยพิจารณาจากเงินเดือน ความสามารถ และประวัติการทำงาน✅ ระบบ Tech.Pass เปิดให้ผู้มีความสามารถพิเศษระดับโลกยื่นสมัครได้ง่าย โดยไม่ต้องมีนายจ้างรับรองก่อน✅ มีระบบตรวจสอบแบบ real-time สำหรับนายจ้างและภาครัฐ

แคนาดา – Express Entry System

✅ ระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติแบบ Point-Based โดยให้คะแนนจากการศึกษา อายุ ภาษา และประสบการณ์✅ เน้นการดึงแรงงานที่มีศักยภาพต่อเศรษฐกิจ และสามารถตั้งรกรากถาวรได้✅ เชื่อมโยงกับระบบตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและประกันสุขภาพอย่างเข้มงวด

ออสเตรเลีย – Skilled Migration Program

✅ มีกลไกระบุอาชีพที่ต้องการ (Skilled Occupation List) และเปิดให้แรงงานสมัครผ่านระบบ SkillSelect✅ กระบวนการทั้งหมดดำเนินผ่านระบบดิจิทัลแบบครบวงจร✅ สนับสนุนให้นายจ้างลงทุนอบรมแรงงานไทยเพื่อเพิ่มขีดความสามารถแข่งกับแรงงานต่างชาติ

4. ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

✅ ประเทศไทยสามารถดึงแรงงานคุณภาพจากต่างประเทศได้อย่างตรงจุด✅ แรงงานต่างชาติที่เข้ามามีคุณสมบัติสูง สร้างมูลค่าเพิ่มต่อระบบเศรษฐกิจไทย✅ การถ่ายทอดความรู้จากแรงงานต่างชาติสู่แรงงานไทยเกิดขึ้นจริงในสถานที่ทำงาน✅ ลดแรงจูงใจของธุรกิจในการใช้แรงงานทักษะต่ำ และกระตุ้นการปรับตัวของอุตสาหกรรม

บทสรุป

ประเทศไทยไม่จำเป็นต้องปิดประตูรับแรงงานต่างชาติ แต่จำเป็นต้อง "คัดให้ดี เลือกให้ตรง" แรงงานทักษะสูงจะเป็นกำลังสำคัญในการยกระดับโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศ หากเรามีกลไกคัดกรองที่โปร่งใส ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพ จะทำให้ประเทศไทยเป็นเป้าหมายของแรงงานคุณภาพทั่วโลก และในขณะเดียวกัน ก็ไม่ทอดทิ้งแรงงานไทยที่ต้องได้รับการปกป้องก่อนเป็นอันดับแรก

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ