ลดแรงงานต่างชาติทักษะต่ำ เพิ่มแรงงานต่างชาติทักษะสูง - แนวทางสร้างระบบแรงงานที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับตลาดงานไทย

หากประเทศไทยต้องการหลุดพ้นจากกับดักแรงงานราคาถูกและก้าวเข้าสู่เศรษฐกิจฐานนวัตกรรมและทักษะ เราจำเป็นต้องออกแบบระบบแรงงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพ สร้างความสมดุลระหว่างแรงงานไทยและแรงงานต่างชาติ โดยให้หลักการสำคัญคือ “แรงงานต่างชาติเข้ามาเพื่อเติมเต็ม ไม่ใช่แทนที่” และแรงงานไทยต้องได้รับการปกป้อง พัฒนา และให้โอกาสก่อนเสมอ

1. ปรับโครงสร้างการบริหารแรงงานต่างชาติให้มีเป้าหมายชัดเจน

✅ แยกนโยบายแรงงานต่างชาติออกจากนโยบายด้านความมั่นคง เพื่อให้มีความยืดหยุ่นเชิงเศรษฐกิจมากขึ้น✅ จัดตั้งหน่วยงานกลางเพื่อบริหารแรงงานต่างชาติภายใต้หลักความโปร่งใส มีเป้าหมายตามความต้องการของตลาดงานไทยจริง ๆ✅ ปรับเกณฑ์การออกใบอนุญาตทำงานให้สะท้อนทักษะจริง รายได้จริง และผลกระทบต่อแรงงานไทยในอุตสาหกรรมนั้น

2. พัฒนาแพลตฟอร์มแรงงานแห่งชาติ (National Labor Platform)

✅ เป็นฐานข้อมูลกลางที่เชื่อมต่อข้อมูลแรงงานไทย แรงงานต่างชาติ นายจ้าง และตำแหน่งงาน✅ ใช้ AI วิเคราะห์แนวโน้มอุปสงค์-อุปทานในตลาดแรงงานแบบเรียลไทม์ เพื่อบริหารแรงงานต่างชาติได้ตรงจุด✅ ตรวจสอบสถานะใบอนุญาต อาชญากรรม ทักษะ และระยะเวลาพำนักของแรงงานต่างชาติได้ทันที✅ แรงงานไทยสามารถเปรียบเทียบค่าจ้างและตำแหน่งในตลาดได้ โปร่งใสและแข่งขันอย่างเป็นธรรม

3. แรงงานต่างชาติทักษะต่ำ = ใช้เท่าที่จำเป็นและต้องมีข้อแลกเปลี่ยนเชิงระบบ

✅ หากมีการนำเข้าแรงงานทักษะต่ำ ต้องผูกกับข้อกำหนดที่ภาคธุรกิจต้องจัดฝึกอบรมแรงงานไทยควบคู่กัน✅ กำหนดอัตราส่วนแรงงานต่างชาติ/แรงงานไทยในแต่ละสถานประกอบการ เช่น 1:4 หรือ 1:5✅ มีมาตรการภาษีจูงใจให้นายจ้างลดการพึ่งพาแรงงานราคาถูก และลงทุนในระบบอัตโนมัติหรือฝึกอบรมแทน✅ แรงงานทักษะต่ำต้องอยู่ในระบบ ตรวจสอบได้ และมีประกันสังคมภาคบังคับ เพื่อไม่ให้สร้างภาระแก่รัฐ

4. ส่งเสริมแรงงานต่างชาติทักษะสูงเพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้

✅ เปิดรับเฉพาะแรงงานต่างชาติที่มีความรู้เฉพาะทาง ซึ่งแรงงานไทยยังไม่มี และมีแผนถ่ายทอดความรู้ชัดเจน✅ ผูกเงื่อนไขการขอใบอนุญาตทำงานกับภารกิจ mentoring หรือฝึกอบรมพนักงานไทยภายในองค์กร✅ ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนาร่วม (R&D Collaboration) ระหว่างแรงงานต่างชาติและทีมงานคนไทย✅ เปิดโอกาสให้แรงงานทักษะสูงตั้งบริษัทหรือ Startups ในไทย หากถ่ายทอดความรู้และสร้างงานให้แรงงานไทยได้จริง

5. ผลักดันการใช้เทคโนโลยีแทนแรงงานราคาถูก

✅ กองทุนส่งเสริบระบบอัตโนมัติ (Automation Transition Fund) สำหรับ SME ที่ต้องการลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ✅ สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำเพื่อซื้อเครื่องจักรแทนแรงงานทักษะต่ำ โดยต้องแสดงแผนฝึกอบรมแรงงานไทย✅ ความร่วมมือระหว่างรัฐ-เอกชน-มหาวิทยาลัย พัฒนาเครื่องมือเฉพาะทางในอุตสาหกรรมที่ยังพึ่งแรงงานมากเกินไป

6. ส่งเสริมจริยธรรมแรงงานและการจ้างงานอย่างมีศักดิ์ศรี

✅ นายจ้างต้องผ่านระบบรับรองมาตรฐานแรงงาน หากต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ เช่น สภาพแวดล้อมปลอดภัย ไม่มีละเมิดสิทธิแรงงาน✅ รัฐควรกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของความเป็นอยู่ ค่าจ้าง และสวัสดิการสำหรับแรงงานต่างชาติ✅ ลดปัญหาแรงงานเถื่อนผ่านระบบจ้างงานที่เข้มงวด โปร่งใส และมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง

บทสรุป

ระบบแรงงานที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่ระบบที่ใช้แรงงานได้มาก แต่คือระบบที่แรงงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นไทยหรือต่างชาติสามารถทำงานร่วมกันได้ในระบบที่ยุติธรรม โปร่งใส และสร้างคุณค่า ประเทศไทยต้องปฏิรูประบบแรงงานทั้งระบบใหม่ โดยเน้นให้แรงงานต่างชาติเป็นพลังเสริม และพัฒนาแรงงานไทยให้แข่งขันได้ในระยะยาว ภายใต้หลักการง่าย ๆ ว่า "แรงงานไทยต้องมาก่อน"

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ