แรงงานไทยต้องมาก่อน - แนวทางคุ้มครองแรงงานไทยจากการถูกแย่งงานโดยแรงงานต่างชาติ

แรงงานไทยเป็นหัวใจสำคัญของระบบเศรษฐกิจ แต่ปัจจุบันกำลังเผชิญกับปัญหาการแข่งขันกับแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือที่เข้ามาทำงานในอุตสาหกรรมที่เคยเป็นพื้นที่ของแรงงานไทย ส่งผลให้ค่าจ้างลดลง มาตรฐานการทำงานตกต่ำ และแรงงานไทยต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงทางอาชีพ รัฐบาลต้องมีมาตรการที่เข้มงวดและชัดเจนในการควบคุมแรงงานต่างชาติ เพื่อให้แรงงานไทยได้รับโอกาสก่อน และสามารถพัฒนาอาชีพได้อย่างมั่นคง

1. ปัญหาการแข่งขันของแรงงานไทยกับแรงงานต่างชาติ

1.1 แรงงานต่างชาติแย่งงานแรงงานไทย

✅ แรงงานต่างชาติเข้ามาในตลาดแรงงานไทยมากขึ้น โดยเฉพาะในภาคการก่อสร้าง เกษตรกรรม และอุตสาหกรรมบริการ✅ นายจ้างบางรายเลือกจ้างแรงงานต่างชาติเพราะต้นทุนต่ำกว่าการจ้างแรงงานไทย✅ แรงงานไทยถูกลดโอกาสการจ้างงาน เพราะต้องแข่งขันกับแรงงานที่พร้อมรับค่าจ้างต่ำกว่า

1.2 ค่าจ้างแรงงานไทยลดลงเพราะแรงงานต่างชาติ

✅ การมีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก ทำให้ตลาดแรงงานถูกกดค่าแรงให้ต่ำลง✅ บางอุตสาหกรรมมีการใช้แรงงานต่างชาติแทนแรงงานไทยเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ✅ แรงงานไทยที่ไม่มีทักษะสูงถูกบีบให้ต้องทำงานในเงื่อนไขที่ไม่เป็นธรรม

1.3 ระบบควบคุมแรงงานต่างชาติยังไม่มีประสิทธิภาพ

✅ มีแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายจำนวนมากที่เข้ามาทำงานโดยไม่ได้ผ่านการตรวจสอบ✅ กฎหมายควบคุมแรงงานต่างชาติยังมีช่องโหว่ ทำให้เกิดการลักลอบจ้างงานโดยไม่มีการจดทะเบียน✅ แรงงานต่างชาติบางส่วนได้รับสิทธิและสวัสดิการที่เกินควร ทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมกับแรงงานไทย

2. แนวทางปกป้องแรงงานไทยจากการถูกแย่งงาน

2.1 ควบคุมจำนวนแรงงานต่างชาติให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

✅ จำกัดโควตาแรงงานต่างชาติในแต่ละอุตสาหกรรม เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานไทยถูกแย่งงาน✅ ควบคุมการนำเข้าแรงงานต่างชาติให้สอดคล้องกับความต้องการจริงของตลาดแรงงาน✅ ส่งเสริมให้ใช้แรงงานไทยก่อนในทุกอุตสาหกรรม โดยกำหนดมาตรการจูงใจให้นายจ้างเลือกจ้างแรงงานไทย

2.2 บังคับใช้กฎหมายแรงงานต่างชาติอย่างเข้มงวด

✅ ปรับปรุงระบบตรวจสอบแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายให้มีประสิทธิภาพ✅ ลงโทษนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายอย่างจริงจัง✅ ควบคุมการออกใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างชาติให้เป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวด

2.3 ยกระดับทักษะของแรงงานไทยให้แข่งขันได้

✅ จัดโครงการอบรม Upskill และ Reskill ให้แรงงานไทยสามารถทำงานที่มีมูลค่าสูงขึ้น✅ สนับสนุนให้แรงงานไทยพัฒนาไปสู่แรงงานฝีมือสูง เพื่อลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ✅ ให้แรงจูงใจทางภาษีและเงินอุดหนุนสำหรับบริษัทที่จ้างแรงงานไทยแทนแรงงานต่างชาติ

2.4 ปรับโครงสร้างตลาดแรงงานให้เอื้อต่อแรงงานไทย

✅ สนับสนุนอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานไทยเป็นหลัก เช่น การผลิต เทคโนโลยี และบริการ✅ กำหนดมาตรการภาษีสำหรับนายจ้างที่เลือกจ้างแรงงานไทยมากกว่าต่างชาติ✅ สร้างกลไกให้แรงงานไทยสามารถเข้าถึงงานได้ก่อน ผ่านแพลตฟอร์มจัดหางานเฉพาะสำหรับแรงงานไทย

3. ตัวอย่างประเทศที่ปกป้องแรงงานของตนเองจากแรงงานต่างชาติ

✅ สหรัฐอเมริกา:มีนโยบายเข้มงวดในการออกใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างชาติ และปกป้องแรงงานในประเทศเป็นอันดับแรก✅ ญี่ปุ่น:ใช้ระบบควบคุมแรงงานต่างชาติอย่างเข้มงวด และส่งเสริมให้บริษัทพัฒนาแรงงานท้องถิ่น✅ เกาหลีใต้:จำกัดโควตาแรงงานต่างชาติ และสนับสนุนการพัฒนาแรงงานภายในประเทศ

4. ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากนโยบายปกป้องแรงงานไทย

✅ แรงงานไทยได้รับโอกาสในการทำงานก่อนแรงงานต่างชาติ✅ ค่าจ้างแรงงานไทยได้รับการรักษาระดับที่เหมาะสม และไม่ถูกกดค่าแรง✅ ลดจำนวนแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย และเพิ่มการจ้างงานที่เป็นธรรม✅ แรงงานไทยมีโอกาสพัฒนาและเติบโตในอาชีพมากขึ้น

บทสรุป

แรงงานไทยต้องได้รับโอกาสก่อนในการทำงาน และต้องไม่ถูกแย่งงานโดยแรงงานต่างชาติที่เข้ามาแข่งขันด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่า นโยบายแรงงานต้องมุ่งเน้นการปกป้องแรงงานไทยเป็นหลัก โดยการควบคุมแรงงานต่างชาติให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม และส่งเสริมให้แรงงานไทยพัฒนาไปสู่แรงงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น การดำเนินนโยบายที่เข้มงวดและชัดเจนจะช่วยให้แรงงานไทยมีความมั่นคงทางอาชีพ และได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ