ลดแรงงานต่างชาติทักษะต่ำ เพิ่มแรงงานต่างชาติทักษะสูง - ตัวอย่างประเทศที่ประสบความสำเร็จในการคัดกรองแรงงานต่างชาติ

หลายประเทศทั่วโลกได้เผชิญกับความท้าทายคล้ายกับประเทศไทย ไม่ว่าจะเป็นการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ ปัญหาค่าแรง และความไม่สมดุลในโครงสร้างแรงงานภายในประเทศ แต่ประเทศที่ประสบความสำเร็จในการออกแบบนโยบายแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ล้วนมีจุดร่วม คือ มีระบบคัดกรองแรงงานต่างชาติที่ชัดเจน แยกทักษะสูง-ต่ำอย่างมีเป้าหมาย และใช้แรงงานต่างชาติเป็นเครื่องมือยกระดับเศรษฐกิจ ไม่ใช่เป็นเพียงทางลัดประหยัดต้นทุน

1. สิงคโปร์: คัดเลือกแบบมีเป้าหมาย ยืดหยุ่น และใช้เทคโนโลยี

✅ ใช้ระบบ Employment Pass และ S Pass แยกประเภทแรงงานตามทักษะและเงินเดือนขั้นต่ำ✅ ระบบ Tech.Pass เจาะกลุ่มผู้มีทักษะขั้นสูง เช่น นักวิจัย Startup Founder โดยไม่ต้องมีนายจ้าง✅ มีกลไกคัดกรองล่วงหน้าแบบดิจิทัล และจัดการผ่านระบบ One-stop online portal✅ จำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติทักษะต่ำโดยใช้ระบบ Dependency Ratio Ceiling (DRC) เพื่อไม่ให้ทดแทนแรงงานท้องถิ่นทั้งหมด

2. แคนาดา: คัดกรองแรงงานด้วยระบบแต้ม (Point-Based System)

✅ Express Entry System ประเมินผู้สมัครจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น อายุ การศึกษา ทักษะภาษา และประสบการณ์ทำงาน✅ ใช้ National Occupation Classification (NOC) ระบุอาชีพขาดแคลน และเปิดรับเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการ✅ เปิด Provincial Nominee Program (PNP) ให้แต่ละรัฐสามารถกำหนดแรงงานต่างชาติที่ต้องการได้เอง✅ ผู้สมัครต้องมีการตรวจสุขภาพ ตรวจประวัติอาชญากรรม และแสดงแผนการตั้งรกรากในระยะยาว

3. เยอรมนี: ใช้ทักษะเป็นฐานของการออกวีซ่าทำงาน

✅ Blue Card Scheme เปิดรับแรงงานฝีมือจากนอก EU โดยต้องมีรายได้ขั้นต่ำและจบสาขาที่ตรงกับความต้องการ✅ มีฐานข้อมูลแรงงานฝีมือจากทั่วโลกให้บริษัทในประเทศสามารถค้นหาและจ้างได้โดยตรง✅ รัฐบาลให้เงินอุดหนุนบริษัทที่จัดอบรมแรงงานในประเทศเพื่อลดการนำเข้าแรงงานทักษะต่ำ✅ มีโครงการยืดหยุ่นให้แรงงานที่พำนักอยู่ก่อนแล้วสามารถ Upskill และปรับสถานะเป็นแรงงานฝีมือได้

4. ออสเตรเลีย: SkillSelect และระบบ Occupation List

✅ รัฐบาลออสเตรเลียปรับอาชีพที่เปิดรับเข้า Skilled Occupation List ทุกปี ตามสภาพเศรษฐกิจ✅ ใช้ระบบ SkillSelect ให้แรงงานต่างชาติสมัครและได้รับเชิญจากรัฐบาลกลางหรือรัฐย่อยก่อนขอวีซ่า✅ แรงงานต้องผ่านการสอบวัดภาษา การตรวจสุขภาพ และการรับรองวิชาชีพจากหน่วยงานเฉพาะด้าน✅ สนับสนุนให้แรงงานต่างชาติอยู่ในระยะยาวได้หากสร้างประโยชน์ทางเศรษฐกิจ เช่น ตั้งธุรกิจ ส่งออกนวัตกรรม ฯลฯ

5. สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE): จากแรงงานราคาถูกสู่แรงงานทักษะสูง

✅ ปรับระบบวีซ่าทำงานโดยเพิ่ม Global Talent Visa สำหรับแรงงานคุณภาพสูงจากทั่วโลก✅ จำกัดจำนวนแรงงานไร้ฝีมือจากบางประเทศ และยกเว้นภาษีให้กับบริษัทที่จ้างแรงงานในประเทศ✅ ใช้แพลตฟอร์ม Blockchain เชื่อมโยงประวัติแรงงานทั่วโลก ลดปัญหาปลอมเอกสาร✅ สนับสนุน Startup และนวัตกรรมที่ดึงดูดแรงงานระดับสูง พร้อมให้สิทธิพำนักระยะยาว

6. สิ่งที่ประเทศไทยสามารถเรียนรู้ได้

✅ คัดกรองต้องมีเป้าหมาย ไม่ใช่ระบบเปิดแบบไม่จำกัดประเภทและจำนวน✅ รัฐต้องทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมโยงนายจ้างกับแรงงานคุณภาพ ผ่านระบบดิจิทัลและโปร่งใส✅ การใช้แรงงานต่างชาติทักษะสูงควบคู่กับการพัฒนาแรงงานไทย เป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่ยั่งยืนกว่า✅ กำหนดอัตราส่วนแรงงานต่างชาติ-แรงงานไทยในอุตสาหกรรมอย่างเหมาะสม เพื่อป้องกันการทดแทนเกินความจำเป็น

บทสรุป

ไม่มีประเทศใดในโลกที่ไม่ใช้แรงงานต่างชาติ แต่มีเพียงไม่กี่ประเทศที่ "ใช้แรงงานต่างชาติให้เกิดประโยชน์ต่อคนในประเทศอย่างแท้จริง" ประเทศไทยต้องออกแบบระบบแรงงานที่ให้ความสำคัญกับแรงงานทักษะสูง สร้างแรงจูงใจให้อยู่ในระบบ และไม่ทำให้แรงงานไทยถูกลดคุณค่าในบ้านของตัวเอง เราไม่ควรยอมให้ความล้มเหลวของรัฐในการพัฒนาทักษะคนไทย กลายเป็นข้ออ้างในการเปิดประเทศให้แรงงานไร้ฝีมือแห่เข้ามาโดยไม่มีจุดจบ

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ