1. ปรับเกณฑ์ในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมต่อค่าครองชีพและเพียงพอต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิต - กำหนดให้ต้องขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำไม่น้อยกว่าอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจ (ซึ่งสภาพัฒน์ฯ เป็นผู้ประกาศกำหนด) หรืออัตราเงินเฟ้อ (ซึ่งกระทรวงพาณิชย์เป็นผู้ประกาศกำหนด) แล้วแต่ว่าตัวเลขใดสูงกว่า - กำหนดให้คณะรัฐมนตรีมีอำนาจยกเว้นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำได้หากมีเหตุสมควร (เช่น เกิดวิกฤตทางเศรษฐกิจ) 2. ปรับกลไกกำหนดค่าจ้างตามประสบการณ์ทำงาน - กำหนดให้ต้องขึ่นค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1% ต่ออายุงาน 1 ปี 3. กำหนดให้นายจ้างต้องจ้างงานเป็นรายเดือนทั้งหมดโดยไม่เลือกปฏิบัติ