เพิ่มโอกาสคนสูงอายุทำงาน - แนวทางสนับสนุนให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานต่อได้อย่างมีคุณภาพ

ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มรูปแบบ โดยประชากรสูงวัย (อายุ 60 ปีขึ้นไป) มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การให้โอกาสคนสูงอายุสามารถทำงานต่อได้อย่างมีคุณภาพ ไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขามีรายได้เลี้ยงชีพ แต่ยังช่วยให้ประเทศสามารถใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีประสบการณ์ และลดภาระของระบบบำนาญภาครัฐ การสนับสนุนให้ผู้สูงอายุทำงานจึงเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องดำเนินการอย่างจริงจัง

1. ปัญหาและอุปสรรคของแรงงานสูงวัยในไทย

1.1 การเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน

✅ ผู้สูงอายุจำนวนมากถูกปฏิเสธโอกาสการจ้างงานเนื่องจากอายุ✅ นายจ้างมักมองว่าผู้สูงวัยมีประสิทธิภาพลดลง หรือไม่สามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้✅ ขาดแรงจูงใจทางกฎหมายที่สนับสนุนให้ธุรกิจจ้างแรงงานสูงวัย

1.2 ข้อจำกัดด้านสุขภาพและสวัสดิการ

✅ ผู้สูงอายุอาจมีข้อจำกัดทางสุขภาพที่ทำให้ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้✅ การทำงานในบางอุตสาหกรรมยังไม่มีการออกแบบให้เหมาะสมกับแรงงานสูงวัย✅ การขาดสวัสดิการแรงงานที่รองรับผู้สูงอายุ ทำให้พวกเขาไม่มีหลักประกันในการทำงาน

1.3 ข้อจำกัดด้านทักษะและการเข้าถึงเทคโนโลยี

✅ แรงงานสูงวัยบางส่วนไม่มีทักษะด้านดิจิทัลเพียงพอสำหรับงานในยุคปัจจุบัน✅ โครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะสำหรับผู้สูงอายุยังมีอยู่อย่างจำกัด✅ ขาดช่องทางให้ผู้สูงอายุสามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง

2. แนวทางสนับสนุนให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานต่อได้อย่างมีคุณภาพ

2.1 การปรับนโยบายภาครัฐและแรงจูงใจทางภาษี

✅ สนับสนุนมาตรการลดหย่อนภาษีให้กับบริษัทที่จ้างแรงงานสูงวัย✅ ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุในภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ✅ ปรับโครงสร้างกฎหมายแรงงานให้เอื้อต่อการจ้างงานแบบยืดหยุ่นสำหรับผู้สูงอายุ

2.2 การพัฒนาโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมกับแรงงานสูงวัย

✅ ส่งเสริมงานที่ใช้ทักษะและประสบการณ์ เช่น ที่ปรึกษา ครูพิเศษ และธุรกิจครอบครัว✅ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสมกับผู้สูงอายุ เช่น งานที่ไม่ต้องใช้แรงกายหนัก✅ สนับสนุนให้ภาคธุรกิจเปิดโอกาสให้แรงงานสูงวัยทำงานแบบพาร์ทไทม์ หรือทำงานจากที่บ้าน

2.3 การเพิ่มทักษะและการเรียนรู้ตลอดชีวิต

✅ จัดโครงการอบรมด้านเทคโนโลยีและทักษะดิจิทัลสำหรับแรงงานสูงวัย✅ เปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุเข้ารับการศึกษาและฝึกอบรมฟรีในสถาบันของรัฐ✅ สนับสนุนการพัฒนาแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับผู้สูงอายุในการเข้าถึงโอกาสการทำงาน

3. ตัวอย่างประเทศที่ประสบความสำเร็จในการสนับสนุนแรงงานสูงวัย

ญี่ปุ่น - การปรับตัวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุเต็มรูปแบบ

✅ บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งมีนโยบายให้พนักงานสูงวัยทำงานได้ถึงอายุ 70 ปี✅ รัฐบาลมีโครงการ "Silver Human Resource Center" จัดหางานให้ผู้สูงอายุ✅ มีการออกแบบตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับผู้สูงวัย เช่น งานบริการ งานบริหาร และงานฝึกอบรม

เยอรมนี - การให้แรงจูงใจทางภาษีแก่บริษัทที่จ้างแรงงานสูงวัย

✅ นโยบายลดภาษีสำหรับบริษัทที่จ้างแรงงานสูงวัยมากกว่า 20% ของพนักงานทั้งหมด✅ โครงการฝึกอบรมใหม่ ๆ ให้แก่ผู้สูงวัยเพื่อปรับตัวเข้าสู่ตลาดแรงงานยุคใหม่✅ กำหนดมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติทางอายุในที่ทำงาน

สิงคโปร์ - การพัฒนาโครงการอบรมและการจ้างงานสูงวัย

✅ โครงการ "SkillsFuture" เปิดโอกาสให้แรงงานทุกช่วงวัยเข้าถึงการพัฒนาทักษะ✅ มาตรการสนับสนุนบริษัทที่จ้างแรงงานสูงวัย เช่น เงินอุดหนุนค่าจ้าง✅ ปรับรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นเพื่อรองรับแรงงานสูงวัย

4. ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากมาตรการสนับสนุนแรงงานสูงวัย

✅ เพิ่มโอกาสให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี และมีคุณภาพชีวิตที่ดี✅ ลดภาระทางเศรษฐกิจของภาครัฐในเรื่องบำนาญและสวัสดิการผู้สูงอายุ✅ ใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา✅ กระตุ้นเศรษฐกิจโดยให้แรงงานสูงวัยยังคงมีบทบาทในตลาดแรงงาน

บทสรุป

ประเทศไทยต้องเร่งปรับตัวเพื่อรองรับสังคมผู้สูงอายุ โดยการส่งเสริมให้แรงงานสูงวัยสามารถทำงานต่อได้อย่างมีคุณภาพ การปรับปรุงกฎหมาย การสร้างแรงจูงใจให้กับภาคธุรกิจ และการเพิ่มโอกาสด้านการฝึกอบรม จะช่วยให้ผู้สูงอายุสามารถมีชีวิตที่มั่นคงและมีบทบาทในสังคมต่อไปได้อย่างยั่งยืน

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ