แรงงานไทยต้องมาก่อน - แนวทางป้องกันการแย่งงานของแรงงานต่างชาติทักษะต่ำ

แรงงานไทยเป็นกลุ่มสำคัญที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ แต่ปัจจุบันแรงงานต่างชาติทักษะต่ำจำนวนมากได้เข้ามาแข่งขันในตลาดแรงงาน ทำให้แรงงานไทยเสียเปรียบในด้านโอกาสการจ้างงานและค่าตอบแทน หากไม่มีมาตรการควบคุมที่เหมาะสม อาจส่งผลให้ค่าจ้างแรงงานไทยถูกกดต่ำ และเกิดปัญหาทางเศรษฐกิจในระยะยาว ดังนั้น นโยบายที่ชัดเจนในการป้องกันแรงงานต่างด้าวแย่งงานแรงงานไทยจึงเป็นสิ่งจำเป็น

1. ปัญหาที่แรงงานไทยกำลังเผชิญจากแรงงานต่างชาติทักษะต่ำ

1.1 การแย่งงานในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น

✅ แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในภาคก่อสร้าง เกษตรกรรม และบริการ ซึ่งเดิมเป็นพื้นที่ของแรงงานไทย✅ นายจ้างบางส่วนเลือกจ้างแรงงานต่างชาติ เพราะต้นทุนต่ำกว่าการจ้างแรงงานไทย✅ แรงงานไทยจำนวนมากถูกลดโอกาสในการทำงานเพราะต้องแข่งขันกับแรงงานที่รับค่าจ้างต่ำกว่า

1.2 ค่าจ้างแรงงานไทยถูกกดต่ำลง

✅ การมีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก ส่งผลให้ค่าจ้างในบางอุตสาหกรรมลดลง✅ บางบริษัทใช้ช่องโหว่ของกฎหมายจ้างแรงงานต่างชาติในอัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ✅ แรงงานไทยที่ไม่มีทักษะสูงถูกกดดันให้ต้องทำงานในเงื่อนไขที่ไม่เป็นธรรม

1.3 ระบบควบคุมแรงงานต่างชาติยังไม่มีประสิทธิภาพ

✅ มีแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายจำนวนมากที่เข้ามาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต✅ กฎหมายควบคุมแรงงานต่างชาติยังมีช่องโหว่ ทำให้เกิดการลักลอบจ้างงาน✅ แรงงานต่างชาติบางส่วนได้รับสิทธิและสวัสดิการที่มากเกินไป ทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมกับแรงงานไทย

2. แนวทางป้องกันแรงงานต่างชาติทักษะต่ำแย่งงานแรงงานไทย

2.1 จำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติทักษะต่ำในอุตสาหกรรมที่แรงงานไทยสามารถทำได้

✅ กำหนดโควตาการนำเข้าแรงงานต่างชาติให้สอดคล้องกับความจำเป็นของตลาดแรงงาน✅ ลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมที่แรงงานไทยสามารถทำได้✅ ใช้มาตรการจูงใจให้นายจ้างเลือกจ้างแรงงานไทยก่อน เช่น การลดภาษีนายจ้างที่จ้างแรงงานไทย

2.2 คุมเข้มการออกใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างชาติ

✅ ปรับปรุงระบบการออกใบอนุญาตทำงานให้โปร่งใสและตรวจสอบได้✅ ลงโทษนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายอย่างจริงจัง✅ บังคับให้แรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานต้องผ่านกระบวนการคัดกรองอย่างเข้มงวด

2.3 ยกระดับทักษะแรงงานไทยให้สามารถแข่งขันได้

✅ ส่งเสริมโครงการฝึกอบรม Upskill และ Reskill ให้แรงงานไทยมีทักษะสูงขึ้น✅ สนับสนุนการศึกษาสายอาชีพ เพื่อให้แรงงานไทยมีความสามารถที่นายจ้างต้องการ✅ ให้แรงจูงใจทางภาษีสำหรับบริษัทที่ลงทุนในการฝึกอบรมแรงงานไทย

2.4 ปรับโครงสร้างตลาดแรงงานให้เอื้อต่อแรงงานไทย

✅ สนับสนุนอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานไทยเป็นหลัก เช่น การผลิต เทคโนโลยี และบริการ✅ กำหนดมาตรการภาษีสำหรับนายจ้างที่เลือกจ้างแรงงานไทยมากกว่าต่างชาติ✅ จัดตั้งแพลตฟอร์มจัดหางานเฉพาะสำหรับแรงงานไทย เพื่อให้เข้าถึงงานได้ง่ายขึ้น

3. ตัวอย่างประเทศที่ควบคุมแรงงานต่างชาติได้ดี

✅ ญี่ปุ่น: มีระบบตรวจสอบแรงงานต่างชาติที่เข้มงวด และกำหนดโควตาแรงงานชัดเจน✅ สหรัฐอเมริกา: ควบคุมการออกใบอนุญาตทำงานอย่างเข้มงวด และให้ความสำคัญกับแรงงานในประเทศก่อน✅ เกาหลีใต้: จำกัดการจ้างงานแรงงานต่างชาติในบางอุตสาหกรรม และให้สิทธิแรงงานไทยก่อน

4. ผลลัพธ์ที่คาดหวังจากนโยบายป้องกันแรงงานต่างด้าวแย่งงานแรงงานไทย

✅ แรงงานไทยได้รับโอกาสในการทำงานก่อนแรงงานต่างชาติ✅ ค่าจ้างแรงงานไทยได้รับการรักษาระดับที่เหมาะสม และไม่ถูกกดต่ำ✅ ลดจำนวนแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย และเพิ่มการจ้างงานที่เป็นธรรม✅ แรงงานไทยมีโอกาสพัฒนาและเติบโตในอาชีพมากขึ้น

บทสรุป

ประเทศไทยต้องมุ่งเน้นการคุ้มครองแรงงานไทยก่อน และควบคุมแรงงานต่างชาติให้เหมาะสมกับความจำเป็นของตลาดแรงงาน การออกมาตรการที่ชัดเจนในการจำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติ ควบคุมการออกใบอนุญาตทำงาน และส่งเสริมการพัฒนาทักษะแรงงานไทย จะช่วยให้แรงงานไทยมีโอกาสทำงานที่มั่นคง และได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม นโยบายนี้จะช่วยให้เศรษฐกิจของประเทศเติบโตอย่างยั่งยืน และลดความเหลื่อมล้ำในตลาดแรงงาน

📢 สื่ออิเล็กทรอนิกส์ของพรรคเส้นด้ายนี้ ได้รับการอุดหนุนงบประมาณจากกองทุนเพื่อการพัฒนาพรรคการเมืองผู้ว่าจ้าง: พรรคเส้นด้าย เลขที่ 226/1 ถนนเพชรเกษม แขวงวัดท่าพระ เขตบางกอกใหญ่ กรุงเทพมหานคร 10600ผู้ผลิต: บจก.ฟรีมาร์เก็ตเทียร์ เลขที่ 74/6 ถนนพระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กทม 10400จำนวนที่ผลิต: 1 โพสต์งบประมาณ: 3,000 บาทผลิตตามวันและเวลาที่ปรากฏ